採用活動のポリシー

私たちは、新卒採用をとても重要な企業行動であると位置付けています。
ご興味を持っていただいた皆様に安心して当社グループの選考を受けていただくため、以下の採用ポリシーを制定いたします。

好不況に関わらず採用活動を行います。

社員の年齢構成にひずみが生じないように、好不況に関わらず定期採用します。
むしろ、不景気には、質の高い人材を採用できると考えています。

選考のプロセスを事前に、
明確にお伝えします。

当社にご興味を持っていただいた方全員に、選考のプロセスを事前に明確にお伝えします。
選考は一方的なものでなく、お互いに理解を深めるプロセスであると考えています。

学業との両立に配慮します。

学業と日程ができるだけ重複しないように配慮し、
選考に関しては、土曜日、日曜日、祝日、春休みを最大限に有効利用した採用活動をします。
また、面接を何回も繰り返すことを避け、学生を拘束する時間の極小化に努めます。
さらに、会社説明会から内定通知に要する期間は、最長でも1ヶ月半とします。

スケジュールの厳守に努めます。

全ての選考プロセスにおいて、可能な限り計画的かつスムーズに進むように努めます。次のプロセスへのご案内、合否のご連絡等においては、期日を厳守します。

当社の情報は、
できる限り開示いたします。

お互いの要求事項をマッチングさせることは、キャリア選択である就職活動において極めて重要です。
そのために必要な会社の情報は、できる限り正確かつ詳細に開示します。質問を受け付けるよう努力し、きちんと回答します。

個人情報を適正に取り扱います。

ご応募のためにいただいたあらゆる個人情報は、選考の目的にのみ使用します。
また、選考中は責任を持って保管し、選考終了時には責任を持って消去・廃棄いたします。

株式会社CKサンエツ
代表取締役社長 釣谷 宏行

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