好不況に関わらず採用活動を行います。

社員の年齢構成にひずみが生じないように、好不況に関わらず定期採用します。
むしろ、不景気には、質の高い人材を採用できると考えています。

選考のプロセスを事前に、
明確にお伝えします。

当社にご興味を持っていただいた方全員に、選考のプロセスを事前に明確にお伝えします。
選考は一方的なものでなく、お互いに理解を深めるプロセスであると考えています。

学業との両立に配慮します。

学業と日程ができるだけ重複しないように配慮し、
選考に関しては、土曜日、日曜日、祝日および長期連休を最大限に有効利用した採用活動をします。
また、面接を何回も繰り返すことを避け、学生を拘束する時間の極小化に努めます。
さらに、会社説明会から内定通知に要する期間は、最長でも1ヶ月半とします。

スケジュールの厳守に努めます。

全ての選考プロセスにおいて、可能な限り計画的かつスムーズに進むように努めます。次のプロセスへのご案内、合否のご連絡等においては、期日を厳守します。

当社の情報は、
できる限り開示します。

お互いの要求事項をマッチングさせることは、キャリア選択である就職活動において極めて重要です。
そのために必要な会社の情報は、できる限り正確かつ詳細に開示します。質問を受け付けるよう努力し、きちんと回答します。

個人情報を適正に取り扱います。

ご応募のためにいただいたあらゆる個人情報は、選考の目的にのみ使用します。
また、選考中は責任を持って保管し、選考終了時には責任を持って消去・廃棄します。

安心して就職活動を行える環境を整備し、
採用活動全般に関するハラスメント窓口を設定します。

従業員等は、求職者等に対し、求職活動等における性的な言動によるセクシュアルハラスメントを行いません。

就活ハラスメント相談窓口
recruit-compliance@cksanetu.co.jp